제27대 서울대학교 총장선거 요구안
무늬만 정규직, 말 뿐인 가짜 정규직 사양한다!
빛좋은 개살구는 필요없다!
서울대학교는 비정규직과 무기계약직(무늬만 정규직)등 노동자들에 대해 차별 없는 정규직화 실시하라!
빛좋은 개살구는 필요없다!
서울대학교는 비정규직과 무기계약직(무늬만 정규직)등 노동자들에 대해 차별 없는 정규직화 실시하라!
제128주년 노동절을 맞아, 서울대 학생들과 노동자들이 함께하는 비정규직 없는 서울대학교를 요구합니다.
적어도 대학이라는 공간에서는, 동일가치노동에 대해 차별 없는 동일임금과 동일조건이 주어져야 합니다.
서울대학교 본부가 그간 기간제로 고용되어왔던 학사운영직(‘비학생조교’), 용역업체를 통해 간접고용 계약을 맺어온 청소경비‧기계전기 노동자들을 무기계약직으로 전환했다고 합니다. 하지만 노동자들에게 이는 ‘무늬만 정규직화’일 뿐, 오히려 처우는 용역/파견, 기간제 시절보다 더 악화되었습니다.
서울대학교 안에서 같은 일을 하는데도 ‘비정규직’, ‘무기계약직’이라며 정규직 법인직원과 차별하는 일은 이제 그만둬야 합니다.
하나, 서울대학교 안의 모든 노동자에 대한 총장발령 직접고용 정년보장 실시하라!
- 서울대 안에는 아직도 기간제 계약을 이어가고 있는 9개월 이상 상시지속업무 비정규직 노동자들이 있습니다. 모두 차별 없이 정규직화 되어야 합니다.
- 서울대 안에서 기관장발령, 자체직원으로 일하는 노동자들은 임금과 처우에서 차별을 겪고 있습니다. 진짜 사장 서울대 총장이 서울대학교 안의 모든 노동자들을 총장발령으로 직접고용하고, 임금과 처우, 정년 등에서 차별을 없애야 합니다.
하나, 청소경비. 전기기계 무기계약직(무늬만 정규직)노동자들의 처우를 개선하라!
- 비정규직에 대한 5대 수당은 정부의 차별화에 대한 시정조치를 통해 발표된 수당 입니다. 자녀수당, 가족수당, 명절보너스, 맞춤형복지, 정액급식비 라는 5대 수당을 기계전기, 청소경비 노동자라고 하여 지급하지 않는다면, 이것이 차별이 아니고 무엇이 차별이겠습니까. 서울대학교는 이러한 차별부터 시정하여 정규직과 차별 없이 5대 수당을 지급해야 합니다.
- 청소경비. 기계전기 노동자들의 노동 강도를 완화하기 위해서는, 더 이상 인원 감축은 없어야 합니다. 도리어 청소경비의 인력 충원이 필요합니다. 적정 인력을 유지하여 인간답게 일할 수 있도록 노동권을 보장해야 합니다.
하나, 무기계약직(무늬만 정규직)전환자도 ‘직접고용’이다. 법인 정규직과 취업규칙을 통일하라!
- 학교는 작년 ‘비학생조교’와, 올해 용역업체를 통해 간접고용 해왔던 청소경비, 기계전기 노동자를 직접고용 무기계약직으로 전환했습니다. 그리고 이를 언론에 ‘정규직화’라고 대대적으로 홍보했습니다.
- 하지만 무기계약직 전환자들은 현재 기존의 법인 정규직원들이 적용받는 취업규칙이 아니라 2006년 만들어진 계약직 직원에 대한 취업규칙을 적용받고 있습니다. 현재 서울대학교에 정규직은 법인직원 뿐인 것입니다. 무기계약직 전환자도 차별 없이 정규직과 동일한 취업규칙을 적용받게 해야 합니다.
하나, 서울대학교는 생활협동조합 노동자의 열악한 처우를 개선하라!
- 생활협동조합 노동자도 서울대학교 노동자입니다. 서울대 구성원과 학생들의 복지를 위해 매일 일하고 있는 생활협동조합 식당/매점/카페 노동자의 악화되어가는 열악한 처우에 대하여 서울대학교는 인건비 지원을 통해 처우를 개선해야 합니다.
하나, 기계전기, 청소경비 노동자들에 대한 기본급 인상과 호봉제 도입을 실시하라!
- 서울대학교 기계전기, 청소경비 노동자들은 길게는 30년 이상을 서울대학교에서 일해 왔습니다. 그 긴 기간 동안 내내 용역업체를 통해 고용된 간접고용 비정규직으로 일해 왔습니다.
- 올해부터 기계전기, 청소경비 노동자들도 총장발령, 또는 기관장 발령에 의해 직접고용 무기계약직으로 전환됩니다. 긴 시간 일해도 도무지 오르지 않던 기본급, 이제는 호봉제 도입을 통해 정규직과 같은 근속을 인정하고 호봉제 도입을 실시해야 합니다.
2018. 4. 20