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비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동 회칙

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제1장 총칙


제1조 (명칭)

  1. 본 단체의 명칭은 ‘비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동’ 이라고 칭하고 ‘비서공’이라고 약칭한다.

  2. 영어로는 “Affinity Group for the Abolition of Precarious Work in Seoul National University” 라고 칭한다. 영어 약칭은 따로 정하지 않고 “Biseogong”이라고 한다.

제2조 (성격과 목적)

  1. 비서공은 서울대학교 노동자들의 차별적 고용구조와 노동조건을 개선함으로써 노동자와 학생을 비롯한 모든 학교 구성원이 이윤논리를 넘어 존엄한 권리를 보장받는 서울대를 만들고, 궁극적으로 차별 없는 평등한 사회를 만드는 데 기여하는 것을 그 목적으로 하는 노동자-학생 연대단체이다.

  2. 서울대학교 노동자들의 권리를 증진하고 노동자와 학생 권익을 공동성장시키며 노동을 바라보는 사회 전반의 인식을 개선하기 위해 비서공은 다음과 같은 사업을 전개한다.

    1. 학내 노동문제 사안 발생 시 노동조합과 연대하여 사안에 공동대응하는 투쟁사업

    2. 학내 사안 또는 사회 현안에 대한 비서공의 입장을 담은 성명을 발표하고 학내 공간에 대자보 형태로 부착하는 성명발표사업

    3. 노동현안・사회문제에 대하여 항의하고 개선을 촉구하는 집회・시위에 직접 참여하는 집회시위결합사업

    4. 노동조합과 교류를 증진하고, 비서공이 학생들과 노동자 사이의 소통의 매개가 되기 위한 일상적 소통교류사업

    5. 연구조사・전시회・토론회・강연회 등 서울대학교의 노동현안을 보다 심층적으로 다루는 행사를 기획・주최・주관하는 문예학술사업

    6. 서울대학교의 노동사안 또는 서울대학교와 관련된 노동사안에 대하여 언론사의 인터뷰에 응하거나 취재에 협조하는 언론대응사업

    7. 총장 선거에 노동현안이 반영될 수 있도록 하는 총장선거 대응사업

    8. 학내외 노동문제에 대한 총학생회의 입장을 묻고 소통하기 위한 총학생회 대응사업

    9. 국정감사 교육위 또는 환노위에서 서울대학교의 노동문제가 다루어지도록 하는 국정감사 대응사업

    10. 기타 2조 1항의 목적을 달성하기 위해 필요한 사업

제2장 가입 및 회원


제3조 (가맹)

  1. 서울대학교 구성원(학부생・대학원생・졸업생・노동자) 개인 혹은 서울대학교 학생단체 및 노동자 단체는 비서공에 회원으로 가맹할 수 있다.

    1. 가맹하고자 하는 개인은 가입 의사를 타진하고 개인회원으로서 가맹한다.

    2. 가맹하고자 하는 단체는 해당 단체 구성원들의 동의를 모아 가맹 의사를 타진하고 단체회원으로서 가맹한다.

  2. 단체회원으로서 가맹한 단체는 대표자 혹은 다른 임의의 구성원을 비서공에 파견인으로서 파견한다.

    1. 단체회원 파견인이 비서공 사업 집행 등의 활동에 활동회원으로서 참여하고자 할 때는 개인회원으로 전환한다. 이 경우 해당 가맹단체는 새 파견인을 파견해야 한다.

제4조 (탈퇴)

  1. 개인회원은 비서공 참여를 더 이상 원하지 않는다면 언제든지 탈퇴할 수 있다.

  2. 단체회원은 정기총회 직전에 가맹 유지 여부를 갱신한다. 탈퇴 의사가 전달되지 않으면 유지하는 것으로 한다. 단체회원도 임의의 시점에 해당 단체의 구성원들이 비서공 가맹에 더 이상 동의하지 않는다면 언제든지 탈퇴할 수 있다.

  3. 12조 1항(징계조항)에 해당하는 회원은 제명의 형태로 탈퇴시킬 수 있다.

제5조 (구성)

  1. 회원은 활동회원과 연대회원으로 구성한다. 모든 회원은 제3조에서 설명한 개인회원이거나 단체회원이다.

  2. 개인회원 중 원하는 사람이 활동회원이 되며, 활동회원이 아닌 모든 회원은 연대회원이다.

제3장 조직


제6조 (상설기구)

  1. 비서공은 상설기구로서 총회, 활동회원회의, 운영진을 둔다.

제7조 (총회)

  1. 총회는 비서공의 최고의사결정기구다. 총회의 구성원은 비서공의 전체 회원들로 한다.

  2. 정기총회는 학기당 1회, 연 2회 개최한다. 필요에 따라 임시총회를 개최할 수 있다.

  3. 총회는 학생대표가 소집하고 의장을 맡는다.

  4. 총회에서의 의결사항은 다음과 같다.

    1. 회칙, 기조 및 내규의 제정과 개정

    2. 사업 보고 및 사업계획 승인

    3. 학생대표 인선(선출 또는 연임 또는 해임) 및 그 인준

    4. 회계 결산안 심의

    5. 기타 총회 결의를 요하는 중요사항

제8조 (활동회원)

  1. 활동회원은 비서공 개인회원 가운데 비서공 사업의 총괄 및 집행에 직접 참여하는 회원이다.

  2. 개인연대회원은 언제나 활동회원으로의 전환 의사를 타진하여 활동회원이 될 수 있다. 개인회원이 비서공에 처음 가맹할 당시부터 활동회원으로서 가맹할 수도 있다.

  3. 학생대표는 매년 봄학기 정기총회를 전후하여 전년도 활동회원들에게 활동회원 신분 유지 의사를 타진한다. 유지 의사가 없는 활동회원은 개인연대회원으로 전환된다. 학기 중에도 활동회원 본인의 의사에 따라 언제나 개인연대회원으로 전환될 수 있다.

  4. 활동회원들은 활동회원회의를 구성하여 이전 회의 이후의 활동내역을 보고하고 다음 회의 이전까지 어떤 방향과 내용으로 사업을 집행할 것인지 논의해서 결정한다.

  5. 활동회원회의는 학생대표가 소집하고 의장을 맡는다.

  6. 학생대표는 활동회원회의 전후로 안건지와 결과지를 작성해 연대회원을 포함한 전체 회원들에게 공개한다. 결과지는 다음 활동회원회의까지 비서공의 사업 및 실무 집행의 근거가 된다.

  7. 활동회원회의는 가급적 월 2회 이상 소집되는 것으로 한다.

  8. 연대회원도 활동회원회의를 참관하고 활동회원회의에서 발언할 수 있다.

제9조 (학생대표)

  1. 학생대표는 비서공을 대외적으로 대표한다.

  2. 학생대표는 재적생 활동회원을 피선거권자로 하여 총회에서 선출한다.

  3. 학생대표의 임기는 정규학기 및 계절학기를 아우른 한 학기(대략 6개월)로 하며 연임할 수 있다.

  4. 학생대표 유고시 8조 5항에도 불구하고 지체없이 활동회원회의가 소집되어 활동회원 가운데서 학생대표 직무대행을 호선한다.

제10조 (운영진)

  1. 비서공의 기조와 일치하는 사업을 집행하고 의사를 결정함에 있어 활동회원회의의 결의를 기다릴 수 없는 상황이거나 혹은 기조상 이미 자명하게 결의된 것이라고 판단되는 사업 등에 상시적・탄력적으로 대응하기 위해 운영진을 둔다.

  2. 현임 학생대표, 현임 회계, 현임 학생・소수자위원회 파견인은 당연직으로 운영진에 포함된다.

  3. 운영진을 희망하는 활동회원은 언제든지 운영진에게 의사를 타진해 운영진이 될 수 있다.

  4. 운영진은 가능한 방법을 통해 상시적인 상호연락망을 만들고 유지한다.

  5. 활동회원회의 결의 없이 운영진 재량으로 수행한 사업 집행 및 의사결정에 관해서는 그 내역을 다음 활동회원회의의 안건으로서 보고하도록 한다.

  6. 운영진에 합류한 활동회원은 언제든지 학생대표에게 사임 의사를 밝히고 운영진에서 이탈할 수 있다.

제4장 권리와 의무


제11조 (권리와 의무)

  1. 회원은 비서공이 집행하는 모든 사업에 참여할 권리를 가진다.

  2. 회원은 비서공의 기조・회칙・내규, 그리고 결정사항을 준수할 의무를 지닌다.

제12조 (징계)

  1. 비서공의 회원은 비서공의 목적과 취지에 반하는 행위를 하거나 지향하는 가치를 훼손할 경우 총회에서 징계를 받을 수 있다.

  2. 징계의 종류는 경고, 권리제한, 자격정지(활동회원의 경우), 파면(학생대표의 경우), 제명으로 한다.

  3. 징계는 총회에서 의결되면 효력을 갖는다.

  4. 모든 회원은 제1항에 해당하는 회원에 대하여 활동회원회의에 징계 의결을 위한 총회 소집을 요구할 수 있다.

  5. 징계 전 소명절차는 보장되며, 피징계자는 징계 의결에 대하여 이의를 제기할 수 있다.

  6. 활동회원회의에서 자체적인 사건 신고 및 해결 절차의 진행이 어렵다고 판단할 경우 총회 소집을 보류하고 서울대학교 학생・소수자인권위원회에 사건을 이관할 수 있다.

제5장 사무소 및 재정


제13조 (주사무소의 소재지)

  1. 이 단체의 주사무소는 서울특별시 관악구에 둔다. 단 활동회원회의 또는 총회의 의결로 달리 정하는 경우에는 그에 따른다.

제14조 (재정의 관리)

  1. 비서공의 재정은 학생대표가 관리한다. 다만, 활동회원회의의 의결을 얻은 경우에는 회계를 두고 회계에게 재정관리권한을 위임할 수 있다.

제6장 해산


제15조 (해산)

  1. 비서공은 다음 조건이 모두 충족되었을 때에 한하여 해산된다.

    1. 서울대학교의 모든 상시적 노동자들의 고용형태에 법인직과 자체직의 차등이 사라지고 총장발령 정규직으로 일원화될 때

    2. 서울대학교의 모든 상시적 노동자들이 임금과 복지 등 모든 방면에서 차별을 받지 않고 평등해질 때

    3. 서울대학교에 위험한 노동환경이 남지 않고 교정의 모든 곳이 안전한 일자리가 되었을 때

부 칙


제1조 (경과규정)

  1. 이 단체는 2025년 회칙 개정 이전의 ‘비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동’이 가지고 있던 모든 권리와 의무 등 제반사항을 승계한다.

  2. 2025년 회칙 개정 이전의 회칙은 전자문서 형태로 보존한다.

  3. 2021년 개정 회칙(2021년 4월 4일 제6차 총회에서 채택) 이전의 ‘비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동’ 대표가 한 행위는 소급적으로 2021년 개정 회칙 제11조에 따른 대표가 한 행위로 본다.

제2조 (통상관례)

  1. 본 회칙에 규정되지 않은 사항은 통상관례 및 일반민주주의 원칙을 따른다.

  2. 필요에 따라 별도의 운영세칙을 두고 그에 따른다.

제3조 (시행)

  1. 이 회칙은 비서공 총회에서 통과되는 즉시 효력을 갖는다.

개정일 2025. 02. 27.

Chapter Ⅰ: General Provisions


Article 1 (Name)

  1. The name of this organization is “비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동 [bidʑʌŋgjudʑig ʌmnɯn sʌuldɛ mɑndɯlɡi ɡoŋdoŋhɛŋdoŋ]”, and abbreviated as “비서공 [bisʌɡoŋ]”.

  2. The English name is “Affinity Group for the Abolition of Precarious Work in Seoul National University”. There is no specific English abbreviation, just “Biseogong [bisʌɡoŋ]”.

Article 2 (Nature and Purpose)

  1. Biseogong is a worker-student joint activism organization that strives at improving the discriminatory employment structure and working conditions of workers in Seoul National University (SNU), aiming to create SNU where all on-campus members, including workers and students, are guaranteed dignity beyond profit-maximizing logic, and ultimately to contribute to make Korean society equal without any discrimination.

  2. In order to promote the rights of workers at SNU, develop the interests of workers and students jointly, and improve overall perception of labor of Korean society, Biseogong conducts the following trades.

    1. Struggle: In the event of an on-campus labor issue, joint response is made in solidarity with the labor unions.

    2. Statements: We write a statement containing the position of Biseogong on on-campus cases or social issues, and make it wall newspapers to attach them on campus.

    3. Protests and demonstrations: We directly participate in rallies and demonstrations to protest labor issues and social issues and urge improvement.

    4. Communication and interaction: We communicate with labor unions in SNU, and plan activities in which Biseogong can be a mediation for the interaction between the students and the workers.

    5. Artistic and/or academic projects: We plan and host events that deal more in-depth with labor issues in SNU, such as research surveys, exhibitions, panel discussions, lectures, and so on.

    6. Dealing with Media: We interviews with media or publish contributions on labor issues in SNU, or related to SNU.

    7. Dealing with the prexy elections: We ask candidates about their positions on labor issues so that the issues can be reflected in the university president election.

    8. Dealing with the student council: We ask the position of the student council on labor issues on-and-off-campus, and communicate with them.

    9. Dealing with the parliamentary audits: We send relevant data to the MPs' office so that the parliamentary education committee or the labor affairs committee can deal with the issues in SNU.

    10. Other trades necessary to achieve the objectives of Article 2, Paragraph 1

Chapter Ⅱ: Membership


Article 3 (Joining)

  1. Individual members of SNU community (undergraduate students, graduate students, alumni, and workers), or student groups and workers' organizations in SNU can sign up for joining Biseogong as members.

    1. Individual who wishes to join shall join as “Individual Member” after expressing their intention to join.

    2. Group or organization that intends to join shall join as “Affiliated Organization Member” after its members agree on joining Biseogong.

  2. An affiliated organization shall dispatch its leader or any other possible member to Biseogong as its delegate.

    1. When a delegate of affiliated organization intends to participate as an activist member in activities such as the execution of Biseogong trades, they shall be converted to an Individual Member. In such cases, the relevant Affiliated Organization shall dispatch a new delegate.

Article 4 (Withdrawal)

  1. Individual members can withdraw at any time if they no longer wish to participate in Biseogong.

  2. Affiliated organizations shall renew whether to maintain the membership of Biseogong, immediately before the regular general meeting. If the intention to withdraw is not delivered, their membership will be maintained. Affiliated organizations can also withdraw at any time if their members no longer agree to maintain Biseogong membership.

  3. Members who fall under Article 12, Paragraph 1 (Disciplinary Provisions) may be withdrawn in the form of expulsion.

Article 5 (Composition of Members)

  1. Members consist of “Activist Members” and “Solidarity Members”. All members are “Individual Members” or “Affiliated Organization Members” described in Article 3.

  2. Any individual member who wishes to be activist member will be an activist member. All members who are not activist members are solidarity members.

Chapter Ⅲ: Organizational Structure


Article 6 (Permanent Organizations)

  1. Permanent organizations of Biseogong include the General Meeting, Activist Members' Meeting, and Steering Team.

Article 7 (General Meeting)

  1. The “General Meeting” is the highest decision-making body of Biseogong. The members of the general meeting shall be all members of Biseogong.

  2. The regular general meeting shall be held once a semester and twice a year. Extraordinary general meetings may be held as necessary.

  3. The general meeting shall be convened and chaired by the student chairperson.

  4. The matters to be decided at the general meeting are as follows:

    1. Enactment and revision of the bylaw, keynote and rules.

    2. Report of projects of last semester and approval of next semester project plan.

    3. Appointment and dismissal of chairperson and its approval.

    4. Report of treasury accounting.

    5. Any other important matters requiring resolution of general meeting.

Article 8 (Activist Membership)

  1. Activist Members are individual members who directly participate in management and execution of projects of Biseogong.

  2. Any individual solidarity member can always become activist members by delivering their intention to be converted into an activist member. They may join Biseogong as an activist member from the time when they first join Biseogong.

  3. Each year, before or after the regular general meeting of the spring semester, the student chairperson consults with the activist members of the previous year to maintain their activist membership. Activist members who do not intend to maintain are converted to the individual solidarity members. Even during the semester, activist members may always be converted to individual solidarity members according to their own will.

  4. Activist members form “Activist Members' Meeting”. They report the details of activities after the previous meeting. They discuss and decide in what direction and content the activities will be executed before the next meeting.

  5. The activist members' meeting shall be convened and chaired by the student chairperson.

  6. The student representative shall prepare a meeting agenda sheet and meeting result sheet, respectively before and after the activist members' meeting. The sheets should be disclosed to all members including the solidarity members. The result sheet shall be the basis for the project and practical execution of Biseogong until the next activist members' meeting.

  7. The activist members' meeting shall be convened at least twice a month.

  8. Solidarity members may also observe the activist members' meeting and speak at the meeting.

Article 9 (Student Chairperson)

  1. “Student Chairperson” represents Biseogong to the public.

  2. The student chairperson shall be elected at the general meeting, with the activist members who are currently enrolled students as the candidate (i.e. alumni are disqualified).

  3. The term of office of the student chairperson shall be one semester (approximately six months), including regular and seasonal semesters, and may be reappointed.

  4. In the event of accident that makes current chairperson incapable, the activist members' meeting shall be convened without delay notwithstanding Article 8, Paragraph 5, and the acting chairperson shall be elected among activist members.

Article 10 (Steering Team)

  1. The “Steering Team” is a team of some activist members, exists to constantly and flexibly respond to projects that are consistent with the keynotes of Biseogong but cannot waited for the next activist members' meeting, or are deemed to have already been determined based on the keynotes.

  2. Current student chairperson, current treasurer, and current Biseogong delegate to SNU Human Rights Committee for Students and Minorities are included in the steering team as ex officio members.

  3. Any activist member who wish to join the steering team may consult with the steering team at any time to join.

  4. Steering team members create and maintain a constant network of mutucal contacts in possible ways.

  5. With regard to the execution and decision-making conducted at the discretion of the steering team without a resolution of the activist members' meeting, the details shall be reported as the reporting agenda of the next activist members' meeting.

  6. An activist member who has joined the steering team may announce their intention to resign to the student chairperson at any time and leave the steering team.

Chapter Ⅳ: Right and Duty


Article 11 (Right and Duty)

  1. Members have the right to participate in all projects executed by Biseogong.

  2. Members are obligated to comply with Biseogong's keynote, bylaw, rules, and decisions.

Article 12 (Disciplinary Provisions)

  1. Member of Biseogong may be disciplined at the general meeting if they acts contrary to the purpose and object of Biseogong or damages the value we aims for.

  2. Types of disciplinary action include warning, restriction of rights, suspension of qualification (in the case of activist members), dismissal (in the case of student chairperson), and expulsion.

  3. Disciplinary action takes effect when it is resolved at the general meeting.

  4. Any member may request activist members' meeting to convene a general meeting to resolve disciplinary action against a particular member falling under Article 12, Paragraph 1.

  5. The procedure for clarification before disciplinary action is guaranteed, and the disciplined person may raise an objection to the decision on disciplinary action.

  6. If the activist members' meeting deems it difficult to settle the case within Biseogong, the convocation of the general meeting may be postponed and the case may be transferred to the SNU Human Rights Committee for Students and Minorities.

Chapter Ⅴ: Seat and Treasury


Article 13 (Seat of Main Office)

  1. The main office of Biseogong shall be established in Gwanak-gu, Seoul, South Korea. If it is otherwise determined by a resolution of activist members' meeting or a general meeting, it shall be followed.

Article 14 (Management of Treasury)

  1. The financial affairs of Biseogong shall be managed by the student chairperson. This task can be entrusted to a “Treasurer” who was confirmed at the activist members' meeting.

Chapter Ⅵ: Disbandment


Article 15 (Disbandment)

  1. Biseogong shall be disbanded only if all of the following conditions are met:

    1. When the difference between “corporate employees” and “autonomously appointed employees” disappears in the employment type of all full-time workers at SNU, thus all of them equally becomes regular permanent workers appointed by the university president.

    2. When all full-time workers at SNU becomes equal without discrimination in every aspects, including wages and welfare.

    3. When there is no dangerous working environment left in SNU and everywhere on the campus becomes a safe workplace.

Supplementary Provisions


Article 1 (Transitional Provisions)

  1. This organization succeeds to all the rights and obligations of the “Affinity Group for the Abolition of Precarious Work in Seoul National University” before the 2025 revision of the bylaw.

  2. The bylaw before the revision in 2025 shall be preserved in the form of electronic documents.

  3. Prior to bylaw revised in 2021 (adopted at the 6th General Meeting on April 4, 2021), the actions by the chairperson of “Affinity Group for the Abolition of Precarious Work in Seoul National University” shall be considered retroactively the actions by the chairperson under Article 11 of the 2021 bylaw.

Article 2 (Common Practice)

  1. Matters not provided for in this bylaw shall be in accordance with the common practices and general democracy principles.

  2. If necessary, the detailed rules are set aside the bylaw and complied accordingly.

Article 3 (Implementation)

  1. This bylaw shall take effect upon passage at the general meeting of Biseogong.

Revised on 2025. 02. 27.