🗓️ 🗺️ 서울대학교 🔖
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서울대×(SPC그룹＆좋은책신사고) 공동간담회 후속 카드뉴스

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1. 서울대×악덕기업 SPC그룹＆좋은책신사고 노동자들이 말한다 2026.05.28. 공동간담회 비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동 (비서공)
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2. 사안 개요 SPC그룹의 노동 문제 위장도급·간접고용 / 처우개선 합의 불이행 / 민주노조 탈퇴 압박 등 노조탄압 빵공장 기계 끼임 사망사건 / 2022 / 2023 / 2025 사고는 예방할 수 있었다. 그러나 노후한 기계에 안전장치가 없었고, 2인 1조 작업 수칙이 지켜지지 않았다. 이러한 문제의 원인은 일터에서 노동자가 건강권과 안전권에 대해 제대로 목소리 낼 수 없는 구조이다. 서울대와의 관계? 허영인 회장은 2007년 50억 원을 서울대에 출연했다. 이 돈으로 지어진 농대 203동 SPC농생명과학연구동에는 허영인 세미나실이 있다. 이에 따라 2008년 제1회 서울대학교 발전공로상을 수상했다. 2011년부터는 합작회사 에스데어리(S-dairy)를 만들어 산학협력을 진행했다(2026년 정리).
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3. 사안 개요 좋은책신사고의 노동 문제 인사고과 차별 / 기물파손하며 위협 / 공개적인 비방 / 부당해고 노동조합에 가입했다는 이유로 직장 내 괴롭힘이 이어졌다. 인사 불이익을 주어 연봉을 동결시키거나 업무를 주지 않았고, 이는 노동위원회에서 부당노동행위로 인정되었다. 또 경영 악화의 책임을 노동자에게 전가하며 대규모로 사직시키거나 해고했다. 서울대와의 관계? 홍범준 사장(수학 83)은 2026년 1월 자연대에 연구기금 1000억을 10년에 걸쳐 기부하기로 했다. 부당노동행위 재판에서 서울대에 여러 차례 기부한 내역과 감사장 등을 제출하며, 자신은 노동탄압 행위를 저지를 사람이 아니라며 무죄를 주장했다.
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4. 활동의 계기 노조 활동을 시작하게 된 계기는 무엇인가요? 화섬식품노조 파리바게뜨지회장 임종린: 노무상담을 받고, 제가 불법파견된 사실을 알았어요. 회사에 여러 가지 문제를 시정하라고 요구하고, 또 정치권이 개입하자 회사도 무시하지 못했어요. 보람을 느껴 직접고용 투쟁을 하면서 노조 활동을 시작했어요. 언론노조 좋은책신사고지부장 정철훈: 사장의 괴롭힘으로부터 팀원을 보호하며 퇴사시킨 뒤, 저도 퇴사하려고 했어요. 그러나 여러 직원들이 심하게 괴롭힘을 당하는 모습을 보고, 회사를 정상화해야겠다는 사명감이 커져 투쟁을 이어나가고 있어요.
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5. 투쟁 현황 SPC 계열사 고용구조의 근본적인 개선과 일터 민주주의를 위해 어떤 투쟁을 해 오셨나요? 임종린: 2017년 파리바게뜨 노조 설립 당시부터 고용구조 문제를 제기해 왔어요. 제빵기사를 SPC가 직접 고용하지 않고, 가맹점주에게는 제빵기사 인건비를 상회하는 고액의 용역비를 물려요. 가맹점주는 부담이 되니 SPC 자회사 소속 제빵기사를 고용하지 않으려고 하죠. 일할 곳이 없는 제빵기사에게는 회사가 무급휴직을 강요해요. 이런 상황에 맞서 싸우고 있어요. 노조법 2·3조 개정으로 원청 교섭이 가능하지만, 소수노조라서 창구단일화 절차에 막혀 본사와 교섭하지 못해요. 사측이 밀어주는 한국노총 노조가 교섭 대표예요. 우리는 교섭권이 없지만, 연장수당이나 휴가권 보장 등을 장외에서 요구하고, 언론에 알려지면서 노동조건을 바꿔 나갔어요.
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6. 투쟁 현황 좋은책신사고 사장의 독단적인 행동을 가능케 하는 사내 권력구조, 어떤 상황인가요? 정철훈: 2019년 말부터 홍범준 사장이 직접 경영을 하기 시작했고, 이후 사내 괴롭힘이 시작됐어요. 직원들을 내쫓으려고 1인 부서로 발령을 내고, 면벽근무를 시키고, 업무 배제하고··· 대부분의 직원들이 퇴사해 인원이 절반 이하로 줄었어요. 회사가 비상장 개인회사인데다 홍범준 사장이 60%가 넘는 주식을 소유한 대주주예요. 가족 주식까지 합치면 80~90%죠. 지금은 사장 말을 무조건적으로 듣는 임원들만 남아서, 사장 편에서 부당노동행위를 해요. 심지어 2025년 초에는 직원 7명을 양자로 들여, 자신은 양자에게 고용승계를 하려는 사람인데 어떻게 노조를 탄압하겠느냐는 발언을 하기도 했어요.
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7. 투쟁 현황 교섭권을 무력화하는 행위로 인해 노조할 권리가 침해되는 일이 계속됩니다. 교섭할 수 있어야 노동조합인데요. 노동 3권을 제대로 보장받기 위해 무엇이 필요할까요? 임종린: 창구단일화 폐지가 필요해요. 복수노조 상황에서 소수노조의 교섭권이 침해되기 때문입니다. 비교섭 노조는 사측을 개별교섭 테이블에 나오게 하기 위해 1인 시위를 계속하고··· 조합원은소수 노조에 속할 이유가 무엇인지 고민하게 되죠. 정철훈: 사장이 노조의 존재를 부정하며 교섭에 응하지 않아요. 법원의 판단, 노동위원회의 조정에도 불구하고 사장이 무시하고 있습니다. 노조 규모가 작으니 쟁의의 효과도 크지 않고, 회사가 크지 않아서 언론에 알리기도 쉽지 않아요.
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8. 어려움을 견디며 SPC 계열사 산업재해가 반복되고 있습니다. 투쟁 중인 여러 민주노조가 연대 투쟁을 어떻게 해 나가야 할까요? 임종린: 파바노조는 2017년 설립된 SPC 내 최초의 민주노조예요. SPC 전체의 산재 인정 건수가 2017년 4건에서 2018년 70여 건으로 늘었어요. 손가락 절단 등 은폐해 오던 산재가 드러난 거죠. 산재를 인정받을 권리를 교육한 결과예요. 산재가 반복되는 구조는, 한국노총의 어용노조를 얘기할 수밖에 없어요. 잘못된 구조를 바꿀 수 없게 사측이 노노갈등을 부추겨요. 민주노조 때문에 회사가 망한다고 공격하고 산재를 은폐하죠. 2023년 샤니에서 사망사고가 났을 때도 내부에서 입단속을 철저히 시켰어요. 그래도 계속 내부에서 교육과 투쟁을 이어가면 개선될 거라고 믿어요.
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9. 어려움을 견디며 신사고의 경우 민주노조 하나뿐이라 '소수노조'는 아니지만 노조의 규모 자체가 작고, 사장의 노노갈등 조장도 심각합니다. 이러한 어려움을 어떻게 이겨내시나요? 정철훈: 노조 조합원들이 전부 업무배제를 받고 있어요. 조합원들은 일이 없고, 비조합원들은 다른 사람 몫까지 더 많은 일을 해야 하죠. 이런 상황이 굉장히 안타까워요. 그렇지만 비조합원도 사장의 경영이 비정상적이라는 사실에는 공감하고 있어요. 우리는 노조만 피해를 입는 것이 아니고, 노조에 가입했을 때 보호를 받을 수 있다고 말하지요. 모두가 불만을 갖고 있는 이 상황을 바꾸자고 노조 가입 권유를 계속 하고 있습니다.
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10. 어려움을 견디며 노조 활동을 포기하고 싶었던 순간이 있나요? 그런 순간을 이겨내는 투쟁의 원동력은 무엇인가요? 임종린: 사측의 노조파괴 작업으로 조합원들이 대거 탈퇴했을 때 가장 힘들었어요. 활동의 의미를 질문하게 되었죠. 노동운동을 이어받아 다음 세대로 전해주는 것만으로도 의미가 있다는 생각에 마음이 편해졌습니다. 정철훈: 사측은 돈과 시간이 많기 때문에, 저로서는 투쟁을 포기하는 것이 가장 편한 길일지 모르지요. 우리 조합원들만으로는 금방 지쳤을 거예요. 혼자서는 싸울 수 없고, 연대자 분들이 있으니까, 덕분에 변화를 목표하며 계속 버티고 있습니다.
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11. 서울대와 악덕기업 서울대가 비윤리적 기업으로부터 기부금을 받는 것을 어떻게 보시나요? 임종린: 기부 소식을 모르고 있다가 비서공을 통해 알게 되었어요. 노동탄압을 하는 동시에 돈으로 덕망을 사는 모습을 보며 마음이 좋지 않았어요. 정철훈: 사회환원은 원래 좋은 일이지만, 심각한 노동탄압을 하면서 이미지를 세탁하기 위해 기부를 하고 있잖아요. 최근에는 기업의 윤리성에 대한 사회적 인식이 많이 높아진 것 같아요. 학교가 문제적 기업으로부터 기부금을 받지 않도록 학생들이 목소리를 내주었으면 합니다.
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12. 서울대와 악덕기업 학생과 시민이 어떤 방식으로 연대할 수 있을까요? 임종린: 당장 허영인 세미나실을 없앨 수도 없고, 불매를 통해 매출을 크게 떨어뜨리기도 어렵지만, 이를 통해 문제의식을 확산하고 공유하는 것이 연대라고 생각합니다. 정철훈: 학생과 시민들이 문제를 계속 널리 알리는 것이 큰 도움이 돼요. 사측도 여론을 신경쓰고, 정치권도 여론이 형성되어야 움직이기 때문입니다. 비서공 블로그에서 풀버전 보기!: https://biseogong.blogspot.com/2026/05/28-talkfest.html
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