서울대학교 생활협동조합 경영진은 식당 운영 축소, 노동자 임금 삭감을 철회하십시오
지난 10월 23일, 서울대학교 생활협동조합(이하 생협)은 직영식당 6곳 중 2곳의 운영시간을 단축한다고 발표했습니다. 이에 따라 11월 1일부터 동원관 식당은 저녁 급식을 중단하였고, 학생회관 식당은 점심 시간과 저녁 시간을 각각 1시간, 30분씩 단축했습니다.
생협 측은 운영시간 단축이 “직원 근무환경 개선”을 위한 것이라고 주장합니다. ‘동원관 식당의 식재 보관량을 줄이고 창고를 확보하여 이를 휴게실로 전환’하기 위해 저녁 급식을 중단했다는 것입니다.
그러나 이는 표면상의 구실일 뿐, 실제 목적은 인건비를 줄이려는 것입니다. 운영시간 단축과 함께 진행된 전환배치로 생협 식당 노동자들의 임금은 삭감되고 노동강도는 강화됐습니다.
생협 경영진은 저녁 배식 축소 및 폐지, 늦게 출근하고 늦게 퇴근하는 ‘시차근무’의 확대로 시간외근로를 대폭 줄였습니다. 그나마 발생하는 시간외근로도 ‘선택적 보상휴가’*를 강제로 사용하게 해 수당으로 주지 않으려 합니다. 이로 인해 일부 노동자들은 11월부터 월급이 적게는 28만 원, 많게는 49만 원이나 감소하게 되었습니다.
파업으로 기본급을 올려놓은 지 단 한 달 만에, 노동자들의 임금 인상 파업 성과를 무력화시키고 있는 것입니다.
생협 경영진의 운영시간 단축 조처로 학생들도 피해를 입고 있습니다. 생협 직영식당은 저렴한 가격과 양질의 식사로 학기 중에는 하루에 1만 2천여 명이 이용할 정도로 인기가 많습니다. 그러나 생협 경영진은 직영식당 운영을 일방적으로 축소해 학생들의 복지마저 후퇴시키고 있습니다.
심지어 생협 측은 기숙사(919동) 식당마저 운영을 축소하려 하고 있습니다. 관악사는 기숙사 입주생들에게 ‘토요일 휴관, 아침 식사 폐지, 식당 외주화’ 중 선호순위를 매기라는 설문조사를 진행하고 있습니다. 어떤 방식으로든지 축소하는 것을 전제로 한 ‘답정너’식 설문조사를 근거로 운영 축소를 정당화하려는 것입니다. 방학 중 302동 식당을 휴관하는 방안 또한 논의되고 있습니다.
생협 직영식당이 점차 축소되면 학생들은 값비싼 위탁식당과 외주식당을 이용할 수밖에 없습니다. 노동자의 생존권과 학생 복지를 모두 희생시키는 생협 식당 축소 조처는 철회되어야 합니다.
생협 노동자들은 지난 9월 저임금 해소와 노동환경 개선을 요구하며 30년 만에 파업에 나섰습니다. 노동자들이 파업에 나섰을 때 많은 학생들이 ‘불편해도 괜찮다’며 파업을 지지했고, 노동자들의 처우가 개선되기를 바랐습니다. 12일간의 파업 끝에 노사가 기본급 인상과 명절휴가비 신설 등에 합의하면서, 수십 년간 이어져 온 비인간적 처우가 이제는 달라지리라고 기대했습니다.
그러나 이제 생협 경영진은 노동자들이 파업으로 올린 임금의 일부를, 또는 그 이상을 빼앗아가려 하고 있습니다. ‘생협은 재정이 열악해 인건비 상승을 감당할 수 없다’고 말합니다. 그러나 영업이익이 십수억 원에 이르던 과거에도 생협 경영진이 노동자들의 처우 개선을 위해 스스로 나선 적은 없었습니다. 노동자들이 30년 만에 파업에 나서자 노사합의를 통해 이제야 조금 개선하는 척하더니, 합의를 한 지 한 달 만에 이를 무력화하는 것은 기만과 다름없는 행위입니다.
생협은 영리기관이 아니라 서울대학교 구성원들의 복지를 담당하는 후생복지기관입니다. 비록 별개 법인이라고는 하나, 학교 당국이 그 설립부터 주요 정책까지 깊이 관여하고 있고 부총장이 생협의 이사장을 당연직으로 맡고 있는 이유도 이 때문일 것입니다. 따라서 학생들의 복지와 노동자 처우 개선에 재정이 소요된다면 서울대 당국도 마땅히 이를 책임져야 합니다. “(생협 노동자들의) 처우가 열악하다는 지적 충분히 이해하고 좀더 신경 쓰겠다”고 말했던 오세정 총장에게, 생협 측의 지금과 같은 조처가 그 ‘신경씀’의 결과인지 되묻지 않을 수 없습니다.
생협 경영진과 서울대학교 당국은 직영식당 축소 운영 방침과 노동자 전환배치를 철회해야 합니다. 시차근무제와 보상휴가제 등을 활용한 임금 삭감 또한 중단되어야 합니다. 학생의 복지를 지켜내기 위해, 노동자의 인간다운 생활을 위해 우리는 끝까지 연대할 것입니다.
생협 측은 운영시간 단축이 “직원 근무환경 개선”을 위한 것이라고 주장합니다. ‘동원관 식당의 식재 보관량을 줄이고 창고를 확보하여 이를 휴게실로 전환’하기 위해 저녁 급식을 중단했다는 것입니다.
그러나 이는 표면상의 구실일 뿐, 실제 목적은 인건비를 줄이려는 것입니다. 운영시간 단축과 함께 진행된 전환배치로 생협 식당 노동자들의 임금은 삭감되고 노동강도는 강화됐습니다.
생협 경영진은 저녁 배식 축소 및 폐지, 늦게 출근하고 늦게 퇴근하는 ‘시차근무’의 확대로 시간외근로를 대폭 줄였습니다. 그나마 발생하는 시간외근로도 ‘선택적 보상휴가’*를 강제로 사용하게 해 수당으로 주지 않으려 합니다. 이로 인해 일부 노동자들은 11월부터 월급이 적게는 28만 원, 많게는 49만 원이나 감소하게 되었습니다.
파업으로 기본급을 올려놓은 지 단 한 달 만에, 노동자들의 임금 인상 파업 성과를 무력화시키고 있는 것입니다.
생협 경영진의 운영시간 단축 조처로 학생들도 피해를 입고 있습니다. 생협 직영식당은 저렴한 가격과 양질의 식사로 학기 중에는 하루에 1만 2천여 명이 이용할 정도로 인기가 많습니다. 그러나 생협 경영진은 직영식당 운영을 일방적으로 축소해 학생들의 복지마저 후퇴시키고 있습니다.
심지어 생협 측은 기숙사(919동) 식당마저 운영을 축소하려 하고 있습니다. 관악사는 기숙사 입주생들에게 ‘토요일 휴관, 아침 식사 폐지, 식당 외주화’ 중 선호순위를 매기라는 설문조사를 진행하고 있습니다. 어떤 방식으로든지 축소하는 것을 전제로 한 ‘답정너’식 설문조사를 근거로 운영 축소를 정당화하려는 것입니다. 방학 중 302동 식당을 휴관하는 방안 또한 논의되고 있습니다.
생협 직영식당이 점차 축소되면 학생들은 값비싼 위탁식당과 외주식당을 이용할 수밖에 없습니다. 노동자의 생존권과 학생 복지를 모두 희생시키는 생협 식당 축소 조처는 철회되어야 합니다.
생협 노동자들은 지난 9월 저임금 해소와 노동환경 개선을 요구하며 30년 만에 파업에 나섰습니다. 노동자들이 파업에 나섰을 때 많은 학생들이 ‘불편해도 괜찮다’며 파업을 지지했고, 노동자들의 처우가 개선되기를 바랐습니다. 12일간의 파업 끝에 노사가 기본급 인상과 명절휴가비 신설 등에 합의하면서, 수십 년간 이어져 온 비인간적 처우가 이제는 달라지리라고 기대했습니다.
그러나 이제 생협 경영진은 노동자들이 파업으로 올린 임금의 일부를, 또는 그 이상을 빼앗아가려 하고 있습니다. ‘생협은 재정이 열악해 인건비 상승을 감당할 수 없다’고 말합니다. 그러나 영업이익이 십수억 원에 이르던 과거에도 생협 경영진이 노동자들의 처우 개선을 위해 스스로 나선 적은 없었습니다. 노동자들이 30년 만에 파업에 나서자 노사합의를 통해 이제야 조금 개선하는 척하더니, 합의를 한 지 한 달 만에 이를 무력화하는 것은 기만과 다름없는 행위입니다.
생협은 영리기관이 아니라 서울대학교 구성원들의 복지를 담당하는 후생복지기관입니다. 비록 별개 법인이라고는 하나, 학교 당국이 그 설립부터 주요 정책까지 깊이 관여하고 있고 부총장이 생협의 이사장을 당연직으로 맡고 있는 이유도 이 때문일 것입니다. 따라서 학생들의 복지와 노동자 처우 개선에 재정이 소요된다면 서울대 당국도 마땅히 이를 책임져야 합니다. “(생협 노동자들의) 처우가 열악하다는 지적 충분히 이해하고 좀더 신경 쓰겠다”고 말했던 오세정 총장에게, 생협 측의 지금과 같은 조처가 그 ‘신경씀’의 결과인지 되묻지 않을 수 없습니다.
생협 경영진과 서울대학교 당국은 직영식당 축소 운영 방침과 노동자 전환배치를 철회해야 합니다. 시차근무제와 보상휴가제 등을 활용한 임금 삭감 또한 중단되어야 합니다. 학생의 복지를 지켜내기 위해, 노동자의 인간다운 생활을 위해 우리는 끝까지 연대할 것입니다.